人材採用

La política de personal de la gente piensa de semiconductores KCP son apreciados y se nutre
El cultivo de verdaderos profesionales.
design line

talento

1. Conocer el talento básico
   - Comprensión de los sistemas de organización y recursos humanos que puede ser fiel a su papel como miembro
   - Normas y reglamentos prescritos son responsables de conocer la barra de línea de talento para mantener funcionario encargado

2. Talento para innovar
   - Humano para responder eficazmente a la cambiante
   - Recursos humanos para prepararse para el futuro con la creatividad y el espíritu de desafío

3. Talento profesional
   - Talento, obviamente, sabe el valor de negocio hacer nuestro mejor esfuerzo para pensar y actuar desde la perspectiva del cliente

4. Las personas con la experiencia
   - Talento sin fin de ganar experiencia con una pasión para el desarrollo personal y la búsqueda de empleo desempeño de las áreas de juego



design line

Sistema de Recursos Humanos

   - La capacidad para colocar el lugar correcto en base a la aptitud, espero
   - Reclutamiento y selección para el primer carácter y el potencial
   - Si actualiza a través de la promoción y evaluación
   - Desarrollo de empleo y el desarrollo personal en armonía con otra formación en la empresa
   - La rotación de puestos de trabajo para desarrollar aptitudes y habilidades
   - Ahora gestión dando prioridad a dejar volver a unirse



design line

Sistema de recompensa

• Establecer un sistema de compensación basado en el rendimiento justo y razonable
   - Salario: Salario basado en vincular el pago de un nivel más alto
   - Los pagos de bonos: el pago de bonos en relación con el rendimiento del negocio

Copylight ⓒ 2014 e-Foundation All right reserved.

トップ