- La política de personal de la gente piensa de semiconductores KCP son apreciados y se nutre
El cultivo de verdaderos profesionales.
talento
1. Conocer el talento básico
- Comprensión de los sistemas de organización y recursos humanos que puede ser fiel a su papel como miembro
- Normas y reglamentos prescritos son responsables de conocer la barra de línea de talento para mantener funcionario encargado
2. Talento para innovar
- Humano para responder eficazmente a la cambiante
- Recursos humanos para prepararse para el futuro con la creatividad y el espíritu de desafío
3. Talento profesional
- Talento, obviamente, sabe el valor de negocio hacer nuestro mejor esfuerzo para pensar y actuar desde la perspectiva del cliente
4. Las personas con la experiencia
- Talento sin fin de ganar experiencia con una pasión para el desarrollo personal y la búsqueda de empleo desempeño de las áreas de juego
Sistema de Recursos Humanos
- La capacidad para colocar el lugar correcto en base a la aptitud, espero
- Reclutamiento y selección para el primer carácter y el potencial
- Si actualiza a través de la promoción y evaluación
- Desarrollo de empleo y el desarrollo personal en armonía con otra formación en la empresa
- La rotación de puestos de trabajo para desarrollar aptitudes y habilidades
- Ahora gestión dando prioridad a dejar volver a unirse
Sistema de recompensa
• Establecer un sistema de compensación basado en el rendimiento justo y razonable
- Salario: Salario basado en vincular el pago de un nivel más alto
- Los pagos de bonos: el pago de bonos en relación con el rendimiento del negocio
