- 在KCP半导体觉得人的人事政策都珍惜和培育
真正的专业人士的培养。
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天赋
1. 了解基本的人才
- 组织系统和人力资源的理解，可真到了其作为成员角色
- 规定的标准和法规有责任了解人才的线路吧，让官员负责
2. 人才创新
- 人类有效应对不断变化的响应
- 人力资源为未来的创造力和挑战精神准备
3. 专业人才
- 人才明明知道的商业价值竭尽所能去思考，并从客户的角度行为
4. 与专门技术的人员
- 无尽的才华获得专业知识，自我发展和求职的游乐区的表现激情
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HR系统
- 的能力，把正确的地方资质的基础上，我希望
- 招聘和选拔的第一个字符和潜力
- 如果你通过促进和评估升级
- 工作的发展和个人发展的和谐与其他内部培训
- 岗位轮换工作发展的性向和能力
- 现在留下给优先级管理重新加盟
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奖励制度
• 建立公平合理的基于绩效的薪酬体系
- 薪酬：根据盐的更高水平的工资支付
- 奖金：与企业绩效的连接奖金
