- 사람을 소중히 생각하고 양성하는 KCP반도체의 인사정책은
참된 전문가의 양성입니다.
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인재상
1. 기본을 아는 인재
- 조직의 시스템을 이해하고 그 구성원으로 역할에 충실할 수 있는 인재
- 정해진 기준과 규정은 지키고 맡은 바 직무를 책임질 줄 아는 인재
2. 혁신을 추구하는 인재
- 변화에 효율적으로 대응하는 인재
- 창의력과 도전 정신으로 미래를 대비하는 인재
3. 프로페셔널한 인재
- 기업가치를 분명히 알고 고객의 입장에서 생각하고 행동할 수 있도록 최선을 다하는 인재
4. 전문 역량을 갖춘 인재
- 끊임없는 자기계발과 직무에 대한 열정으로 전문지식을 습득하고 담당 분야에 대한 성과를 추구하는 인재
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인사시스템
- 능력, 적성, 본인의 희망을 근거로 한 적재적소의 배치
- 인성과 잠재능력을 우선하는 채용 및 선발
- 다면 평가를 통한 승진 및 승급
- 직무개발과 자아개발이 조화된 사내 외 교육
- 적성과 능력을 최대한 개발할 수 있는 보직순환 근무
- 재입사 최우선 부여를 통한 퇴사자 관리
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보상시스템
• 공정하고 합리적인 성과주의 보상체계 수립
- 연봉 : 염계기준 상위 수준의 연봉 지급
- 성과급 : 경영성과와 연동하여 성과급 지급
